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曹德旺薪酬问题要把服务业和制造业区别看待世界和平

发布时间:2020-02-15 00:00:39

曹德旺:薪酬问题要把服务业和制造业区别看待

8月23日,由人民政协报社、国务院国资委研究中心、中国企业改革与发展研究会主办的国企改革论坛在北京举行。论坛的主题是:国企改革进行时——共鸣与务实。会上,全国政协委员、福耀玻璃董事局主席曹德旺表示,对于高管与职工薪酬的区别的问题,要把服务业和制造业分开来看。以美国为例,“底特律的工程很强势的老板拿的钱还没有华尔街的零头。”如果不能把金融界和实业分开处理,实业会受冲击。

文字实录(文字来自国资委中心官方号)

全国政协委员、福耀玻璃董事局主席 曹德旺:

我们的企业有一半是在国外,高管与职工薪酬的区分,体制内体制外的区分,不但国有企业存在,私营企业也存在。我的高管有的也拿几百万,我的职工不会拿几百万,美国怎样处理这个事情?美国是有一个指点价,指导价分低级工高级工,就等于我们讲的临时工,最低工资从10块美金到14块美金,低级工是24—28美金,高级工34—38美金这样的比例。以银行和非银行金融机构的从业人员,就是华尔街那些人,底特律的工程很强势的老板拿的钱还没有华尔街的零头。如果不能把金融界和实业分开处理,实业会受冲击。国有企业和民营企业,都是我们民族的成员,大家都有承当中国改革探讨的议题,由于中国是中国人的中国,建设中国、发展中国是我们每一个中国人自己做的事情,不能靠别人,他不会帮我们。

我们必须要有危机意识,用科学的手段,包括转换国有企业定价,要用国际经常使用的价格法来处理,这比较客观。

我认为改革要尊重历史、尊重客观。像薪酬的问题,一定要把服务业和制造业分开,国有企业现在存在的薪酬矛盾,高管和职工、体制内和体制外,我只有一个体制,我也存在这个问题。

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